Als Global Player in der Medizintechnik sind wir mit mehr als 2.300 Mitarbeitern, 28 Niederlassungen und zahlreichen Vertriebspartnern in mehr als 100 Ländern präsent. Greiner Bio-One ist ein Zuhause. Für Visionäre, die sich mit Power und Ideen einbringen. Für Teamplayer, die Wissen teilen und Neues zulassen. Für Menschen, die über sich selbst lachen können und stolz darauf sind, mit ihrer Arbeit etwas Sinnvolles zu bewegen. Wir haben Zukunft im Blut! Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im internationalen Umfeld, bei der Sie sich auf globaler Ebene weiterentwickeln können? Dann könnte diese Position genau der nächste Schritt in Ihrer Karriere sein.
Dieses Aufgabenspektrum bieten wir:
- Entwicklung und Implementierung von Prozessen, Tools und Standards im Bereich Performance & Talent Management (zB Talent Identification, Succession Planning, Leadership Development etc.), Learning & Development und Employee Retention unter Berücksichtigung aktueller Trends
- Unterstützung der globalen Standorte (Führungskräfte sowie HR Teams), um die Umsetzung der Prozesse und somit eine gezielte Karriereentwicklung zu fördern und gefüllte Nachfolge Pipelines sicherzustellen
- Mitgestaltung der entsprechenden Module beim Rollout unserer globalen HR Software SAP Success Factors (Implementierungsprojekt bis Mitte 2024)
- Schärfung des Bewusstseins der Führungskräfte für die große Bedeutung von Entwicklungsperspektiven, um Mitarbeiter*innen langfristig zu binden und zu begeistern
- Identifizierung geeigneter KPIs zur Messung der Effektivität der eingeführten Prozesse, um eine kontinuierliche Verbesserung zu gewährleisten
Damit überzeugen Sie uns:
- Einschlägige, höhere Ausbildung (FH, Uni) mit mind. 3 - 5 Jahren Erfahrung
- idealerweise Erfahrung in einem globalen Industrie- oder Handelsumfeld
- Sehr gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- Hohe Selbstständigkeit und Durchsetzungsstärke
- Hands-on-Mentalität
- Freude am Arbeiten im Team und im internationalen Umfeld
Benefits
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